Sertifikatas žmogiškųjų išteklių technikui

Žmogiškųjų išteklių technikos kursas

Žmogiškųjų išteklių technikos programa skirta asmenims, besidomintiems išlaikyti ar siekti karjeros žmogiškųjų išteklių srityje.

Sertifikatas numato atnaujinti ir (arba) išplėsti darbuotojų žinias žmogiškųjų išteklių srityje ir asmenis, norinčius patekti į šią sritį. Šis kursas apims bendrą teorijų ir šiuolaikinės praktikos apžvalgą viešojo ir privataus administravimo procese. Be tradicinių temų personalo valdymo srityje, pavyzdžiui, įdarbinimo ir įdarbinimo, mokymo ir tobulinimo, kompensavimo ir veiklos vertinimo srityse, kursas taip pat bus skirtas motyvacijos, našumo ir kūrybiškumo metodams, susijusiems su individualiu ir organizaciniu efektyvumu.

BAIGIMO PAŽYMĖJIMAS

American Heritage College skiria Žmogiškųjų išteklių techniko pažymėjimą tiems, kurie užpildo visus reikiamus programos kursus.

PROGRAMOS REZULTATAI

Ši programa yra mokoma anglų kalba; todėl užsieniečiai, norintys užsiregistruoti, privalo įrodyti, kad yra įgiję aukštojo mokslo diplomą arba GED. Gali prireikti tarptautinių studentų ir studentų, kurie nėra anglų kalbos mokytojai, įgyti ESL, kurį siūlo American Heritage College .

KURSO APRAŠYMAS

HRT 1: Įvadas į žmogiškuosius išteklius:

Modulis pateikia bendrą daugelio žmonių išteklių sąvokų ir taikymo apžvalgą. Temos apima: žmogiškojo valdymo pobūdį, strateginį žmogiškųjų išteklių planavimą, žmogiškųjų išteklių klausimus, planavimą ir lygias galimybes įsidarbinti, darbo vietų analizę ir personalą, mokymą ir žmogiškųjų išteklių plėtrą.

HRT 2: Žmogiškųjų išteklių pristatymas 2:

Standartai, vertybės, moralė ir etika tampa vis sudėtingesni, o tai įtakoja personalo vadybininkus, kur sprendimai paveiks žmonių darbo vietas ir jų ateities užimtumą. Šis modulis orientuotas į etikos dilemas, su kuriomis susiduria darbo vietoje, įskaitant teisinius aspektus ir vertybes, susijusias su HR.

HRT 3: darbo užmokestis, atlyginimas

Pagrindinės kompensacijos ir išmokų valdytojo pareigos yra nustatyti ir išlaikyti organizacijos darbo užmokesčio struktūrą ir išmokų paketus. Šis kursas suteiks specialių žinių ir įgūdžių tose srityse, kuriose jums reikia veiksmingai parengti kompensavimo ir išmokų programas, įskaitant diskusijas dėl pagrindinių kompensavimo teisės aktų, kompensavimo ir išmokų sistemos bei kompensavimo struktūrų tikslus. Temos apima: pagrindines sistemas ir planus, kaip kompensuoti darbuotojus, paskatas ir vykdomąją kompensaciją, darbuotojų išmokų programų administravimo principus ir būdus.

HRT 4: darbo santykiai:

Darbuotojų ir darbo santykiai yra funkcinė HR personalo sritis, kurios pagrindinis tikslas yra kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su darbuotojais. Vadybininkų užduotis yra turėti žinias ir gebėjimus laikytis organizacinės politikos, valstybės ir federalinės darbo teisės bei įstatymų, turinčių įtakos darbuotojų ir darbo santykiams, organizacinei kultūrai, darbuotojų santykiams ir darbuotojų dalyvavimo strategijoms. Temos apima darbuotojų teises ir drausmę; sąjungos valdymo santykiai; kolektyvinės derybos ir skundų nagrinėjimas; ir vertinimo sistemos.

HRT 5: Užimtumo teisė:

Modulyje daugiausia dėmesio skiriama darbo santykių reglamentuojančios teisės studijoms, įskaitant šių santykių nustatymą ir nutraukimą. Temos apima nedarbo kompensavimo įstatymus; darbuotojų kompensavimo įstatymai; įdarbinimo ir šaudymo praktikos; seksualinis priekabiavimas darbo vietoje; amerikiečiai su negalia; ir darbo teisės pagrindai pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą. Kursas nagrinėja dabartinę "juodojo rašto" teisę kartu su bylos sprendimais. Turinys skirtas asmenims, kurių karjeros planai apima darbuotojų valdymą.