Pažymėjimas Žmogiškųjų Išteklių Valdymo

6-mėnesių intensyvios programos skirtos žmogiškųjų išteklių ir visiems vadovams, kurie nori maksimaliai padidinti našumą ir jų sąveika su žmonių darbo organizavimo ir atstovaujančių svarbiausių išteklių.

Programa suteikia naują perspektyvą dėl ŽI vadovų vaidmuo ir jo funkcijos, kaip kaitos agentai ir kūrėjams, taip pat įgyvendindamos bendrą strategiją įmonės, kartu su aukščiausio lygio vadovai.

LAIKAS FRAME

Kursai: spalis-kovas
Pasirengimas egzaminus ir baigiamąjį projektą: kovas-balandis

Programa rengiama kartą per savaitę, 17:00-08:00 Tai reikalinga programa. Be klasės pratybas dalyviai praleidžia daug laiko apie individualią ir tyrimų grupės darbas.

Nagrinėjamos temos

• Žmogiškųjų išteklių strategiją - nuo bendrosios strategijos bendrovės dalis
  
• Naujas vaidmuo žmogiškųjų išteklių vadovas
  
• Žmogiškieji ištekliai ir bendrovių veiklos rezultatų
  
• Veikla žmogiškųjų išteklių funkciją,
  
• Žmogiškųjų išteklių planavimas
  
• Samdymo ir parinkimo darbuotojų
  
• Darbuotojų mokymas
  
• Motyvacija ir pasitenkinimas darbu
  Li>
• Vertinant metodus ir karjeros valdymo
  
• Darbo kompensacija ir atlygis
  
• Spręsti problemas, valdymo - darbuotojų darbo santykiai
  
• Darbo kodas ir darbuotojų veiklos