Kursas: Projekto direktoriaus lyderystė

Bendroji informacija

2 locations available

Programos aprašymas

2020 m. Sausio 30–31 d

2020 m. Kovo 23 - 24 d

2020 m. Birželio 25 - 26 d

2020 m. Lapkričio 26 - 27 d

Projekto vadovo vadovavimas

Bendroji informacija

tikslas

Pasibaigus šiam mokymui, besimokantieji galės:

  • nustatyti jų dominuojantį vadovavimo stilių,
  • atrasti individualių ir bendrų motyvų svertus,
  • sukurti jos versiją ir ja dalytis,
  • sutelkti visus projekto dalyvius bendradarbiavimui plėtoti.

būtinos sąlygos

Nereikia jokių specialių išankstinių žinių

visuomenės

Projekto direktorius

lygiai

tobulinimas129060_rsz_bruce-mars-8yg31xn4dsw-unsplash.jpg

programa

aprašomasis

Efektyvus vadovavimas

  • Suprasti lyderystės ypatybes
  • Žinokite, kaip nustatyti keturis pagrindinius vadovavimo stilius ir atpažinti dominuojantį stilių
  • Suprasti lyderio įtakos galią
  • Išskirkite galią, valdžią ir valdžią
  • Suprasti sėkmingos projekto komandos savybes
  • Nurodykite savo komandos ugdymo etapus
  • Įvertinkite kiekvieno darbuotojo žinias ir motyvaciją
  • Numatykite sunkumus: numatykite galimus scenarijus ir geriausias alternatyvas

Skatinti komandos darną

  • Supratimas, kaip dirba komandos: projekto komandos ypatybės, jos dinamika
  • Komandos darnaus pranašumo apibrėžimas
  • Plėtoti komandos narystę: metodus ir priemones
  • Atsižvelkite į skirtingą komandos narių ir jų organizacijų aplinką
  • Nustatykite veiklos taisykles: susitikimų vedimas, apžvalgos rengimas,

Vadovaukite savo projekto komandai

  • Apibrėžkite komandos tikslus, kurie yra motyvuojantys veiksniai
  • Deleguoti ir suteikti įgaliojimus
  • Su kiekvienu darbuotoju apibrėžkite jo misiją ir vaidmenį komandoje, nustatykite individualius įgūdžius
  • Suvienyti išsklaidytas komandas

Skatinti produktyvų susipriešinimą, neutralizuoti destruktyvų konfliktą

  • Priimkite sprendimus kaip komanda, atsakykite į prieštaravimus ir naudokite juos teigiamai
  • Numatyti ir išspręsti destabilizuojančius veiksnius, žinoti, kaip atsigauti
  • Pristatykite komandos projektą, kiekvieno komandos nario vaidmenį
  • Integruokite naujus darbuotojus, tvarkykite išvykimus
  • Skatinti aktyvų bendradarbiavimą
  • Priimti iššūkius, kurti pokyčius, diegti naujoves
  • Žinoti motyvavimo svertus, leidžiančius suinteresuotoms šalims suteikti daugiau galimybių
  • Kurkite ir įkvėpkite bendrą viziją, suteikite prasmę veiksmams ir projektams
  • Bendraukite, kad sutelktumėte savo projekto komandą
  • Sukurti pasitikėjimo atmosferą, apibrėžti bendradarbiavimo tikslus
  • Pasisemkite įkvėpimo iš judrių metodų
  • Skatinkite, pripažinkite individualų indėlį, švęskite sėkmę

Skersinio valdymo iššūkiai

  • Švinas be hierarchinės galios
  • Skatinti bendrą darbą ir kolektyvinį intelektą, sukurti suplanuotą patikrinimo sistemą
  • Į savo projektą įtraukti įmonės vadovybę
  • IT ar verslo „punktualių bendraautorių“ valdymas, jų vieta projekto komandoje
  • Darbas daugiadalykėse komandose, nepaisant „kultūrinių“ skirtumų
  • Projektai keliose vietose, nuotolinių darbo priemonių naudojimas
  • Nustatykite motyvuojantį tvarkaraštį ir įvertinkite rezultatus

Papildoma informacija

Mokymo metodas

Pedagogika remiasi:

  • pakaitinis indėlis, seminarai ir mainai su bendraamžių grupės dalyviais
  • parengti scenarijai arba pagrįsti mokymosi atvejais

garsiakalbiai

Solange Hemery Jauffret, Orsio formacija

Paskutinį kartą atnaujinta Sau. 2020

Apie mokyklą

L’IFCAM est l’Université du Groupe Crédit Agricole, centre d’investissement et de développement du capital humain, au service des ambitions du projet de groupe CA. Créé en 1976, à l’initiative des Cai ... Skaityti daugiau

L’IFCAM est l’Université du Groupe Crédit Agricole, centre d’investissement et de développement du capital humain, au service des ambitions du projet de groupe CA. Créé en 1976, à l’initiative des Caisses régionales de Crédit Agricole, le périmètre de l’IFCAM s’est élargi en 2001, avec la création de l’entité Crédit agricole SA et l’intégration des filiales. Skaityti mažiau
Montrouge , Paryžius + 1 Daugiau Mažiau