Filter
Kursai
Kenija Studijų tipas: Visi Tempas: Visi

Palyginti kursus - Vadybos studijos Kenijoje - 2019

Universitetai ir kolegijos nustatyti savo priėmimo reikalavimus aukštojo mokslo kursus, todėl jie skiriasi iš esmės. Priklausomai nuo kurso magistrantas gali būti suteikta galimybė patekti į aukštojo mokslo pasiūlą su kvalifikacijų asortimentą. Jei jūs 're taikant daryti fondas studijas, galite pastebėti, kad darbo patirtis yra atsižvelgta kartu su jokios kvalifikacijos turite. Kai kurie aukštojo mokslo institutų ir kolegijų pasiūlyti fondas metų, kaip pasirengti tam tikru mastu kursus. Jie paprastai don 't rezultatas atskirose kriterijų, nes jie tiesiog gauti įvesti studijų programą pati. Pamatų Metų arenų 't pasiekiamas visoms studijų kursus, tačiau.

Jei esate stiprus lyderis ir gerai bendrauti, magistro programos vadybos gali būti už jus. Magistro vadybos programa bus išmokyti jus, veiksmingas valdymo metodus, kaip elgtis su darbuotojų klausimus, ir kaip padaryti jūsų darbuotojai dirba efektyviau.

Šalis rasti Rytų Afrikoje oficialiai vadinamas Kenijos Respublikos. Nors švietimo sistema buvo kolonijinės ir Didžiosios Britanijos, šalis šiandien yra 8-4-4 švietimo sistemoms. 8 metų pagrindinio ir 4 metų vidurinio išsilavinimo. Universitetinis išsilavinimas trunka 4 metus. Tai pakeitė 7-4-2-3 sistemą.

Geriausi kursai - Vadybos studijos Kenijoje - 2019

Skaityti daugiau Skaityti mažiau

3 Rezultatai Vadybos studijos, Kenija

Zoe Talent Solutions

Mokymai šioje programoje leidžia asmenims patikimai sukurti ir valdyti projektų valdymo biurą strategiškai ir suderinti su pagrindinėmis naudingomis strategijomis. Mokymo ... [+]

Mokymai šioje programoje leidžia asmenims patikimai sukurti ir valdyti projektų valdymo biurą strategiškai ir suderinti su pagrindinėmis naudingomis strategijomis. Mokymo programos aprašas yra atnaujinamas ir tinkamas rinkos reikalavimams, todėl gerai tinka visiems analitiniams mokymų poreikių prognozavimui konkrečioje srityje. Individualus pasiūlymas taip pat gali būti išdėstytas, kad atitiktų jūsų komandos mokymo reikalavimus.

Kurso tikslai

Iki programos pabaigos dalyviai galės:

Efektyviai planuoti ir įgyvendinti projekto / programos valdymo biurą (PMO) savo organizacijojeSuderinti savo organizacinę strategiją ir projekto sistemąSukurkite verslo atvejį, kuriame aptariamos PMO iššūkiai ir galimybėsĮvertinti dabartinę organizacijos projekto aplinkąTaikykite Projektų valdymo instituto (PMI) sukurtą Organizacinio brandumo modelį (OPM3)Kurso apžvalgaStrateginis PMOPMO pagrindiniai vaidmenysPMO naudaStrategijos ir projektų sąsajaStrategijos suderinimas su projektaisStrategijos ir projektų sistemaPMO verslo byla, organizacija, struktūra ir funkcijosPortfeliai, programos ir projektaiStiprus PMO verslo reikalavimasProjektų organizacinė struktūraPMO tipaiPMO funkcijosBrandos ir PMOBrandos ir gebėjimų apibrėžimasŽingsniai, kaip padidinti brandos lygįIšankstinio vertinimo įvertinimasPradinis brandos įvertinimasProjektų valdymo sveikatos patikrinimasBrandos skirtumų analizės etapaiOrganizacinis projektų valdymo brandos modelis (PMI® - OPM3)KomponentaiBrandos vertinimasCiklasPastatytiGeriausia praktikaPMO planavimas, parengimas ir strategijaKuriant PMO chartijąTikslai ir pagrindiniai tikslaiNaudojant gipso analizę nustatyti svarbiausius įvykiusĮgyvendinimo strategijos etapaiSėkmės metrikos įvertinimasProjekto valdymo metodikos ir PMO valdymasProjekto metodologijos apibrėžimasMetodologinių žingsnių nustatymasMetodikos elementaiMetodologija Kokybės matmenysValdymo apibrėžimasValdymo sistemaŽmogiškasis kapitalas ir PMOPagrindiniai žmonių valdymo klausimaiDarbuotojai PMOKompetencijos nustatymasPersonalo mokymasVeiklos matavimas ir apdovanojimaiKarjeros keliai ir lyderystės ugdymasPMO geriausios praktikos vadyba žmonėmsOrganizacinės kultūros keitimasKlimatas prieš kultūrąOrganizaciniai poreikiaiProjekto kultūros kūrimasKeisti procesusPasirenkamų kliūčių įveikimasPokyčių poveikis žmonėmsProjekto žinių valdymas ir PMOPagrindiniai sėkmės veiksniai žinių valdymo srityjeŽinių valdymo sėkmės kliūtysProjekto pabaigimas ir gauta pamokų gauta informacijaPMO kaip praktikos bendruomenėProjekto vykdymo matavimas ir monitoringasKas turėtų dalyvauti?... [-]
Kenija Nairobi
Registracija galima
Anglų
Dieninės
Ištęstinės
3 - 10 dienos
Universiteto miestelis
Skaityti daugiau lietuvių kalba
Zoe Talent Solutions

Ši instruktavimas ... [+]

Ši instruktavimas

Kurso tikslai

Pasibaigus šiam koučingo ir mentorystės mokymo kursui, dalyviai sužinos apie:

Kvalifikacija siekiant pagerinti individualius rezultatusKoučingo ir kitų veiklos valdymo metodų santykisPagrindiniai treniruočių stiliai (įvesties ir išvesties)Mokymo procesas ir įgūdžiaiMentoriaus ir globos programų vaidmuoKurso apžvalgaCoaching stiliai: Įvesties ir išvesties instruktavimasKoučingas pagal kitas veiklos tobulinimo technologijasParaiškos instruktavimuiMatavimo rezultataiKoučingo procesas: trenerio modelisEmpatijos ugdymasApklausos metodaiPraktikavimas praktikojeMentorizacija: mentorizacijos programos struktūrizavimas, siekiant suteikti naudos atitinkamai įmonei ir asmenimsKas reikia mentorizacijos ir kas yra geras mentorius?Atsakomybė, įgūdžiai ir problemų sprendimasVadovavimo santykių apibrėžimas ir tobulinimasKas turėtų dalyvauti?... [-]
Kenija Nairobi
Registracija galima
Anglų
Dieninės
Ištęstinės
3 - 5 dienos
Universiteto miestelis
Skaityti daugiau lietuvių kalba
Zoe Talent Solutions

Kursas suteiks jums išsamių žinių ir patirties, reikalingos sėkmingai viešajame sektoriuje. Mokymo programos aprašas yra atnaujinamas ir tinkamas rinkos reikalavimams, to ... [+]

Kursas suteiks jums išsamių žinių ir patirties, reikalingos sėkmingai viešajame sektoriuje. Mokymo programos aprašas yra atnaujinamas ir tinkamas rinkos reikalavimams, todėl gerai tinka visiems analitiniams mokymų poreikių prognozavimui konkrečioje srityje. Individualus pasiūlymas taip pat gali būti išdėstytas, kad atitiktų jūsų komandos mokymo reikalavimus.

Kas turėtų dalyvauti?

Asmenys, kurie yra nauji žmogiškųjų išteklių srityje arba asmenys, turintys daugiau patirties su žmogiškaisiais ištekliais, bet neseniai pradėjo pereiti prie viešojo sektoriaus.

Kurso apžvalga

Viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių pagrindai

Suprasti viešojo ir privataus sektoriaus personalo operacijų skirtumusTeisės istorija, kuri paveikė viešojo sektoriaus personalo funkcionavimąPagrindinių įstatymų ir taisyklių, reglamentuojančių HR operacijas, apžvalgaŽmogiškųjų išteklių specialistų vaidmuo ir atsakomybė organizacijoseTipiškų organizacinių struktūrų aptarimasInformacinių technologijų naudojimas HR operacijų tobulinimuiStrateginės HR operacijosProfesinės HR organizacijosEtikos svarba žmogiškųjų išteklių valdyme... [-]
Kenija Nairobi
Registracija galima
Anglų
Dieninės
Ištęstinės
3 - 10 dienos
Universiteto miestelis
Skaityti daugiau lietuvių kalba