Puslapis 2 apie 4, 50 Kursas Programos į Žmogiškieji Ištekliai į Europa for 2024

Šiame kurse nagrinėjama daugelio organizacijos aspektų veikla. Mes nuvešime jus į kelionę nuo strateginio požiūrio iki individo, tyrinėdami našumą įvairiais aspektais, kad gautume įžvalgų apie tai, kas iš tikrųjų veikia organizacijose šiandien.

Šis kursas idealiai tinka patyrusiems strategams, norintiems būti atnaujintiems apie moderniausius strateginio valdymo metodus. Jis skirtas tiems, kurie turi patirties, kad galėtų peržiūrėti, atnaujinti ir patvirtinti, kad tai, ką jie daro, yra geriausia jų organizacijai. Šis kursas apima strateginio valdymo pagrindus, suteikiant galimybę delegatams objektyviai įvertinti strateginę apžvalgą, siekiant nustatyti strategijos stipriąsias ir silpnąsias puses: ar ji yra numatoma; kuriama arba šiuo metu įgyvendinama. Supratimas, kur dabar yra organizacija, yra esminis pagrindas sprendžiant realius būdus, kaip pasiekti viziją. Suinteresuotosios šalys turi būti įtrauktos ir motyvuotos, o ištekliai paskirstomi pagal poreikį. Tiems, kurie nėra susipažinę su strategijos kūrimu, bus suteiktas išsamus įrankių rinkinys, kurio reikia, kad būtų tvirti, realistiški ir praktiški strateginiai vadovai. Kursas išryškins ir ugdys pagrindinius valdymo įgūdžius, reikalingus vaidmeniui.

HR Practice Excellence – tai įtraukianti kelionė, tyrinėjanti darbuotojų tobulėjimą ir mokymosi patirtį. Būdami profesionaliu vadovu, komandos lyderiu ar personalo skyriaus specialistu, atskleisite tikruosius savo komandos mokymosi poreikius ir būdo, kurį galime pritaikyti mokymuisi organizaciniu ir komandos požiūriu. Jūs išsinešite išsamų veiksmų planą, kurį galėsite panaudoti jau kitą dieną darbe.

Šis kursas yra jūsų žinių ir įgūdžių, reikalingų pasaulinio lygio internetinei L&D praktikai jūsų organizacijoje, rinkinys. Seminaras pristato visus esminius L&D elementus, skirtus pristatymui internetu.

Pagrindinis organizacijų pobūdis nepasikeitė, pokyčių tempas juda vis greičiau. Žmogiškųjų išteklių srityje, kaip ir daugelyje organizacijos dalių, mūsų prašoma pasiekti daugiau naudojant tuos pačius išteklius arba mažiau. Atėjo laikas, kai turite būti dar strategiškesni savo požiūriu ir veiksmuose. Kasdienių užduočių atlikimas negarantuoja užimtumo nė vienam iš mūsų. Turime mąstyti ir veikti labiau apgalvotai ir strategiškai, kad padidintume savo organizacijos ir darbo vertę. Šis kursas padės jums atlikti būtinus veiksmus, kad tai pasiektumėte.

Šis kursas idealiai tinka patyrusiems strategams, norintiems gauti naujausią informaciją apie sėkmingos strategijos įgyvendinimą trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilgalaikiu laikotarpiu. Jis skirtas tiems, kurie turi patirties, kad galėtų peržiūrėti, atnaujinti ir patvirtinti, kad tai, ką jie daro, yra geriausia jų organizacijai. Šiame kurse pabrėžiamos ir pateikiami praktiniai patarimai apie esmines savybes ir įgūdžius, kurių reikia norint vadovauti, valdyti ir įgyvendinti sėkmingą strategiją. Didžioji dauguma strategijų žlunga, dažnai įgyvendinant. Mes atkreipiame dėmesį į atsidavusio vadovavimo svarbą, palaikomą ir remiame tvirtą vadovybę. Organizacijų ir asmenų gebėjimas prisitaikyti ir keistis dabar yra norma – ne išimtis. Taigi, mes analizuosime vykstančius pokyčius iš trijų perspektyvų: pirma, naujos strategijos įvedimo; antra, strategijos pritaikymas besikeičiančioms aplinkybėms ir trečia, reagavimas į staigias ir netikėtas aplinkybes. Išanalizuosime, kaip „galvoti apie neįsivaizduojamą“ ir numatyti rizikas bei krizes, kad jas būtų galima profesionaliai valdyti, kada ir kada jos iškyla.

HR Practice Essentials yra labai interaktyvus kursas, kuriame nagrinėjamas organizacijos kontekstas, kuriame veikia HR, siekiant suprasti, kaip galime būti veiksmingesni HR specialistai. Kelionė prasideda nuo skirtingų organizacijų charakteristikų, siekiant geriau suprasti žmogiškųjų išteklių tikslus, iki detalių pareigybių aprašymų, sudėties ir diegimo.

Šis mokymosi ir tobulėjimo kursas padės jums išmokti žinių ir įgūdžių, kurių reikia norint sukurti ir valdyti efektyvų žmogiškųjų išteklių L ir D padalinį, kuris būtų glaudžiai suderintas su bendrąja organizacijos strategija. Šis kursas skirtas plėtoti jūsų žinias ir įgūdžius kuriant, skiriant ir teikiant pasaulinės klasės L ir D praktiką jūsų organizacijoje. Tai suteiks jums visas priemones, reikalingas efektyviam L&D pristatymui šiuolaikinėje organizacijoje.

Strateginis personalo valdymas yra išsamus žmogiškųjų išteklių ir jo santykių su verslu tyrimas. Žmogiškieji ištekliai turėtų būti svarbiausi priimant sprendimus versle, nes kiekvienos iniciatyvos tikslus įgyvendins žmonės. Šis kursas veda dalyvius į kelionę į verslo pasaulį ir teikia rezultatus.

Šis kursas skirtas jūsų žinioms ir įgūdžiams lavinti, skirti ir skirti pasaulinės klasės L ir D praktiką jūsų organizacijoje. Tai suteiks jums visas priemones, reikalingas efektyviam L&D pristatymui šiuolaikinėje organizacijoje. Šis kursas taip pat yra visas jūsų žinių ir įgūdžių rinkinys, reikalingas pasaulinės klasės internetinei L ir D praktikai organizuoti. Kurso metu pristatomi visi esminiai L&D elementai pristatymui internetu.

Šis kursas padės jums įgyti žinių ir įgūdžių, kurių reikia norint sukurti ir valdyti efektyvų žmogiškųjų išteklių L ir D padalinį, kuris būtų glaudžiai suderintas su bendrąja organizacijos strategija. Šis kursas taip pat skirtas plėtoti jūsų žinias ir įgūdžius kuriant, skiriant ir teikiant pasaulinės klasės L ir D praktiką jūsų organizacijoje. Tai suteiks jums visas priemones, reikalingas efektyviam L&D pristatymui šiuolaikinėje organizacijoje.

Žmogiškųjų išteklių praktikos kompetencija yra įtraukianti kelionė, tyrinėjanti darbuotojų tobulėjimą ir mokymosi patirtį. Kaip profesionalus vadybininkas, komandos vadovas ar žmogiškųjų išteklių vadovas, atskleisite tikrus savo komandos mokymosi poreikius ir tai, kokią įtaką mes galime padaryti mokymuisi organizaciškai, taip pat kaip ir komandai. Atsiimsite išsamų veiksmų planą, kurį galėsite naudoti jau kitą dieną darbe.

Žmogiškųjų išteklių praktikos pagrindai yra labai interaktyvus kursas, tyrinėjantis organizacinį kontekstą, kuriame dirba žmogiškieji ištekliai, kad įgautų supratimą, kaip galime būti efektyvesni kaip personalo specialistai. Kelionė prasideda nuo skirtingų organizacijų ypatybių, siekiant geriau suprasti žmogiškųjų išteklių tikslus, iki išsamių darbo aprašymų, sudėties ir dislokavimo.

Strateginis personalo valdymas yra išsamus žmogiškųjų išteklių ir santykių su verslu tyrimas. Žmogiškieji ištekliai turėtų būti svarbiausi priimant sprendimus versle, nes kiekvienos iniciatyvos tikslus įgyvendins žmonės. Šis kursas veda dalyvius į kelionę į verslo pasaulį ir teikia rezultatus.

Lankydamas šį kursą, jūs ištirsite konkretų vaidmenį, kurio reikia strateginiam vadovui organizacijoje. Pagrindinis organizacijų pobūdis nepasikeitė, pokyčių tempai juda vis sparčiau. Žmogiškųjų išteklių srityje, kaip ir daugelyje organizacijos dalių, mūsų prašoma pasiekti daugiau naudojant tuos pačius išteklius arba mažiau. Tai laikas jums dar labiau strategiškai vertinti savo požiūrį ir veiksmus. Kasdienių užduočių atlikimas nebeužtikrina užimtumo nė vienam iš mūsų. Turime galvoti ir elgtis apgalvotiau ir strategiškiau, kad pridėtinę vertę turėtume savo organizacijai ir darbui. Šis kursas padės jums atlikti būtinus veiksmus šiam tikslui pasiekti.