Konfliktų kursai mikro lygiu

Apžvalga

Šiame kurse nagrinėjami tarpasmeniniai konfliktai, priežastys, įveikimo strategijos ir konfliktų sprendimas socialiniu psichologiniu požiūriu.

Tikslai

Šio kurso tikslai yra šie:

1. Įžvalgos apie galimas tarpusavio konfliktų priežastis.

2. Įžvalgos apie konfliktus organizacijose įvertinimas ir prisidedantys veiksniai.

3. Konfliktų analizavimas ir gebėjimas pateikti galimus sprendimus.

Pirmoji turinio dalis

Pirmoje kurso dalyje bus nagrinėjamos galimos tarpasmeninių konfliktų, traukos ir santykių priežastys, socialinių prisirišimų ugdymas. Siekiant geriau suprasti narystės grupėje įtaką, taip pat socialinės įtakos procesus: atitiktį, atitiktį ir paklusnumą, bus tiriamas požiūris ir elgesys. Be to, bus aptartas priešiškas tarpgrupinis elgesys, toks kaip išankstinis nusistatymas, stereotipai, diskriminacija ir agresija, kartu su bendra žmonijos gija kaip altruizmas ir kitos prosocialaus elgesio formos. Taip pat bus parengtos moralės ir konkurencijos, teisingumo ir bendradarbiavimo koncepcijos.

Antroji turinio dalis

Antroje kurso dalyje bus atkreiptas dėmesys į tarpasmeninius konfliktus tiesiogiai, atsižvelgiant į galimas priežastis, įveikimo strategijas ir konfliktų sprendimo organizacijose perspektyvas. Santykiai ir konfliktai darbe bei organizacinė galia bus aptarti atsižvelgiant į politiką ir lyčių veiksnius. Kultūros konfliktai tarpkultūrinėje perspektyvoje taip pat bus aptarti kartu su sąžiningumo ir susitaikymo sampratomis.