Kursas suteiks jums išsamių žinių ir patirties, reikalingos sėkmingai viešajame sektoriuje. Mokymo programos aprašas yra atnaujinamas ir tinkamas rinkos reikalavimams, todėl gerai tinka visiems analitiniams mokymų poreikių prognozavimui konkrečioje srityje. Individualus pasiūlymas taip pat gali būti išdėstytas, kad atitiktų jūsų komandos mokymo reikalavimus.

Kas turėtų dalyvauti?

Asmenys, kurie yra nauji žmogiškųjų išteklių srityje arba asmenys, turintys daugiau patirties su žmogiškaisiais ištekliais, bet neseniai pradėjo pereiti prie viešojo sektoriaus.

Kurso apžvalga

Viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių pagrindai

  • Suprasti viešojo ir privataus sektoriaus personalo operacijų skirtumus
  • Teisės istorija, kuri paveikė viešojo sektoriaus personalo funkcionavimą
  • Pagrindinių įstatymų ir taisyklių, reglamentuojančių HR operacijas, apžvalga
  • Žmogiškųjų išteklių specialistų vaidmuo ir atsakomybė organizacijose
  • Tipiškų organizacinių struktūrų aptarimas
  • Informacinių technologijų naudojimas HR operacijų tobulinimui
  • Strateginės HR operacijos
  • Profesinės HR organizacijos
  • Etikos svarba žmogiškųjų išteklių valdyme

Darbo klasifikavimas ir kompensavimas

  • Taikomi profesijos klasifikavimo veiklos reglamentuojantys įstatymai ir kiti teisės aktai
  • Darbo klasifikavimo sąvokos ir principai
  • Darbo analizės metodai
  • Klasifikavimo procesai
  • Klasifikacinių santykių nustatymo metodai
  • Klasifikavimo strategijų svarba kitoms HR disciplinoms
  • Klasifikavimo vertimas į kompensaciją
  • Mokėkite už rezultatus
  • Vykdomoji kompensacija
  • Kompensavimo strategijų svarba kitoms HR funkcijoms

Įdarbinimas

  • Darbuotojų planavimo vaidmuo
  • Įdarbinimo strategijų planavimas ir panaudojimas
  • Vykdomosios įdarbinimo strategijos
  • Ilgalaikės įdarbinimo strategijos
  • Fono ir kontrolinių patikrinimų svarba
  • Derybos su atrinktais kandidatais
  • Įdarbinimo strategijų vertinimo svarba

Atranka viešajame sektoriuje

  • Suteikimo sistemos pastabos
  • Tipiniai atrankos metodai
  • Bandymo kūrimas ir projektavimas
  • Testavimo administravimo aspektai
  • Taikymo metodikos
  • Pirmumo taškų naudojimas
  • Tinkamų sąrašų naudojimas ir valdymas
  • Kiti kvalifikacijos aspektai

Darbo ir darbuotojų santykiai

  • Taikomi įstatymai ir nuostatai, reglamentuojantys darbuotojų / darbuotojų santykius
  • Derybų vienetai
  • Kolektyvinės derybų modeliai
  • Kolektyvinių susitarimų formos
  • Darbo pertraukimai / sustojimai
  • Įstatymai ir nuostatai, turintys įtakos kolektyvinių derybų procesams
  • Drausmės procedūros
  • Skundų administravimas ir arbitražas
  • Darbo / valdymo santykiai

Išmokos darbuotojams

  • Naudos terminologija
  • Pajamų rūšys, ypatybės ir finansavimas
  • Atranka ir derybos su teikėjais
  • Biudžeto ir išlaidų kontrolė
  • Taikomi įstatymai, reglamentuojantys išmokų planus
  • Senatvės planai
  • Išmokų strategijų reikšmė kitoms žmogiškųjų išteklių funkcijoms

EEO ir įvairovė

  • Įstatymai, reglamentuojantys EEO ir įvairovės strategijas
  • Reguliavimo / priežiūros agentūros
  • EEO koncepcijos ir darbdavių politika
  • EEO vienodos gairės ir atrankos taisyklės
  • Diskriminacijos skundai, tyrimai ir sprendimas
  • Protingas būstas
  • EEO ataskaitos ir stebėsena
  • Įvairių programų svarba kitoms žmogiškųjų išteklių funkcijoms

Organizacinė plėtra

  • Organizacinė kultūra ir pokyčių strategijos
  • Darbuotojų plėtra
  • Veiklos valdymas
  • Progresuojanti disciplina ir konsultavimas bei instruktavimas
  • Organizacinės plėtros strategijų taikymas paveldėjimo planavimui

Kurso tikslai

Iki šios programos pabaigos dalyviai:

  • Suprato skirtumus tarp viešojo ir privataus sektoriaus personalo operacijų
  • Atkreipkite dėmesį į įstatymus, kurie paveikė viešojo sektoriaus personalo funkcionavimą
  • Peržiūrėjo pagrindinius įstatymus ir teisės aktus, reglamentuojančius HR operacijas
  • Susipažinkite su HR specialistų organizacijose vaidmenimis ir atsakomybe
  • Aptarė tipines organizacines struktūras
  • Būkite informuoti apie informacines technologijas, kad sustiprintumėte HR operacijas
  • Atkreipkite dėmesį į strategines HR operacijas
  • Supraskite profesionalių HR organizacijų veikimą
  • Suprasti etikos svarbą žmogiškųjų išteklių srityje

Pagrindiniai užrašai

  • Visi kursai gali būti palengvinti kaip individualus mokymo kursas.
  • Kurso trukmė yra lanksti ir turinį galima keisti taip, kad atitiktų bet kurį dienų skaičių.
  • Kalbant apie atvirus įregistravimo kursus, siūlome savo klientams lankstumą pasirinkti vietą, datą ir laiką, o mūsų ekspertų komanda, kurie yra plinta visame pasaulyje, padės supaprastinti kursą.
  • Kursų mokestis apima palengvinimą, mokymo medžiagą, 2 kavos pertraukas, savitarnos pietus ir sėkmingo mokymo pažymėjimą.
  • Nemokamas konsultavimas ir instruktavimas, teikiamas kurso metu ir po jo.
Programa mokoma:
Anglų

Peržiūrėti 5 daugiau kursų Zoe Talent Solutions »

Šis kursas yra Campus based
Start Date
Atvira registracija
Duration
3 - 10 dienų
Ištęstinės
Dieninės
Price
3,975 USD
Pagal vietas
Pagal datą
Start Date
Atvira registracija
Galutinis paraiškų davimo terminas
Start Date
Atvira registracija
Galutinis paraiškų davimo terminas
Start Date
Atvira registracija
Galutinis paraiškų davimo terminas
Start Date
Atvira registracija
Galutinis paraiškų davimo terminas
Start Date
Atvira registracija
Galutinis paraiškų davimo terminas

Atvira registracija

Location
Galutinis paraiškų davimo terminas
End Date
Location
Galutinis paraiškų davimo terminas
End Date
Location
Galutinis paraiškų davimo terminas
End Date
Location
Galutinis paraiškų davimo terminas
End Date